张柳 郭沣沂 四川在线记者 袁城霖

近年来，方大集团达州钢铁在“党建为魂”企业文化引领下，大力实施人才强企战略，提升员工素质，锻造技术精、实力强的人才队伍，充分激发员工潜能。拥有博士学位的王天雄是其中之一。

多次试验

攻克钒钛矿及铁矿粉配矿难题

2020年入职达州钢铁的王天雄，毕业于重庆大学冶金工程专业。作为达州钢铁引进的高端技术人才，王天雄专研生产技术难题突破、研发先进工艺。

王天雄入职后解决的第一个重要技术难题是优化钒钛矿及铁矿粉配矿难题。“在原料采购和配矿时，容易只考虑铁矿石的化学成分，对铁矿石的冶金性能和烧结高温性能考虑较少，而这对烧结矿的质量、技术经济指标影响很大。”王天雄说。

冶金专业出身的王天雄，带领团队每日前往生产现场，观察炼铁厂烧结车间生产情况，详细记录生产数据和配矿情况，针对发现的问题召开技术研讨会，认真分析研究问题。那段时间，王天雄几乎每天都在办公室进行模拟实验。

正当王天雄准备“大展身手”时，很快又遇到了新问题——铁矿石性能测试。王天雄联系母校专家请求援助，并往返达州和重庆两座城市，将铁矿粉送回母校研究和测试性能。

通过不懈努力，王天雄摸清了铁矿粉高温性能优势互补的配矿规则，让烧结原料高温性能达到最优状态，使企业烧结生产技术经济指标得到大幅改善，达到同行业钒钛烧结技术先进水平。

追求更高

积极推进新技术

为了进一步提升技术能力，增强企业核心竞争力，王天雄还开展烧结配矿的技术开发和研究，多次带领团队前往钒钛冶炼技术较为先进的企业考察学习。

通过分析论证，王天雄提出了对铁矿石化学成分、粒度、烧损、高温性能进行全面检测的想法。在他和团队的努力下，达州钢铁建立“烧结实验室”，为企业原料采购和烧结配矿提供有力的技术支撑，助力企业钒钛冶炼技术的创新和发展。

王天雄说，尽管钒钛矿冶炼技术难度大，但公司距离攀西钒钛矿产区较近，具有物流成本等优势。采取烧结配料增加钒钛粉冶炼，将有效降低生产成本，增强公司竞争力。

2021年，因工作需要，王天雄担任达州钢铁搬迁升级项目烧结球团原料项目部副经理。为深挖降本潜力，王天雄利用专业知识优化烧结球团原料项目设计中的缺陷和不足，使项目设计更优、投资更省，预估可为公司减少投资约4亿元。

此外，王天雄大胆摸索和创新烧结球团工艺技术，带领团队对“烧结项目两台烧结机在建设中得到充分利用”进行专题攻关，最终提出了烧结球团项目采用热风烧结、余热回收等新技术，助力产品优质高产。

人尽其才

为员工搭建晋升通道

类似于王天雄，在岗位上发挥特长并实现自我提升的案例，在达州钢铁还有很多。

据了解，达州钢铁建立了经营管理、专业技术、技能人才3条晋升发展模式，并畅通专业技术人才和高技能人才职业晋升互通机制。

达州钢铁建立“师带徒”机制，挑选技术精湛、综合素质高的“老”员工帮助新员工制定职业规划。截至目前，该公司已有217对师徒签订了“师带徒”协议。同时，达州钢铁组织各项技术比赛，让人才脱颖而出，并通过各类“工作室”发挥人才聚集、培养等作用，营造“比学赶超”氛围。

达州钢铁人力资源部部长赵兴江介绍，公司已建立“全国劳模江善明工作室”“全国劳模周庆工作室”“李兴瑜技能大师工作室”“邱达全劳模创新工作室”等，依托“名师”传帮带，培养青年人才，在生产中发挥示范带动作用。