杨述伟 达州频道 徐洋
“市局党委为‘担当者担当、为尽责者负责、为干事者撑腰’鲜明的导向，给我们基层税务干部干事创业营造了一个优良的环境，我们将积极引导干部职工知敬畏、守底线、勇担当、善作为，不断凝聚起干事创业、勤廉从税、奋勇争先的强大合力。”2020年12月24日，达州市开江县税务局党委书记、局长杨成斌在观看达州市税务系统“崇学尚干育清流激发担当勇作为”专题会后感慨地说。
为推进“党建引领示范局、改革创新先行局、服务执法样板局、干部培养标兵局”建设，确保达州税务“十四五”开好局、起好步，达州市税务局深入开展了“弘扬新风正气激励担当作为”的专题大讨论，以新风正气推进达州税收事业高质量发展，为有担当作为者保驾护航。
刹歪风，树清风，公平正义激发正能量
为营造风清气正的创业干事环境，达州市税务局组织开展了为期1个月的“正确反映意见建议、坚决反对诬告陷害、大力弘扬良好风气、激励干部担当作为”专题讨论活动，实行每月领导信访接待日，设立意见箱、网络建议建言专栏、开展“金点子”征集活动，引导干部职工依法依规通过正确渠道反映意见建议;发扬斗争精神，坚决反对和严惩一切形式的诬告陷害，切实为担当作为的干部设立防火墙，着力帮助基层解决工作的“难点”，消除影响干部积极性的“痛点”，打通干部激励保障政策的“堵点”，为干事创业者排忧解难、撑腰鼓劲。
“我们抓诬告陷害的教育惩处力度，为他们保驾护航，引导干部职工保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系，让诬告陷害失去土壤。”达州市税务局党委委员、纪检组长刘琼林讲道。
专题活动开展以来，达州市税务局3000余名干部职工围绕5个方面14个具体问题，深刻讨论、查找问题、全面整改，3318人次参与学习讨论，收到意见建议73个，制定整改措施33条，整改问题44个，收集编发简报22期;签订“正确反映意见建议坚决反对诬告陷害”承诺书2524份。
端学风，倡新风，学用相长提振精气神
达州市税务局坚持“学以立德、学以明智、学以致用”新学风，通过党委中心组、党支部、党小组等会议形式，加强职工思想教育和形势教育;组织学习钟南山、周永开、刘双燕等先进人物、先进事迹，举办“责任与担当”道德讲堂，学习身边的“平民英雄”和“凡人善举”，引导干部职工见贤思齐，激发干部职工解思想保守之锢，在改革攻坚中开创达州税务发展新局面。
“我们将建立全市税务系统专业人才库，通过上挂下派实践历练、专业人才跟班学习、练兵比武实战演练等育才方式，让干部职工在干中学、学中干，并利用‘达税通’‘钉钉’智慧服务平台、‘青春税约’‘青年夜校’‘业务讲堂’等方式开展干部教育培训，提升干部队伍适应改革发展形势、履职尽责建功的能力和水平。”市局党委委员、总会计师任劲松在2020年全系统教育工作会议上介绍道。
目前，把学习当作“一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式”已成为了达州税务人的思想觉悟和行动自觉，以“专业人才为基础、骨干人才为支撑、领军人才为旗手”的达州梯级人才格局逐渐构成，一大批人才脱颖而出。
“十三五”期间，入选税务总局“115”工程专业骨干24人，入选税务总局人才库1人、省级人才库53人、市级人才库56人，“三师”人才138人。
转作风，重实风，实干为荣唱响主旋律
“唯考唯分唯票，干好干坏不干一样”的用人惯性怎么破?“为民服务的孺子牛、创新发展的拓荒牛、艰苦奋斗的老黄牛”的怎么用?这是选人用人的一个难题。
达州市税务局党委书记、局长张盛认为，坚持党管干部的方向，树立德才兼备的导向，突出实干实绩的取向，把担当者用起来，让老实人不吃亏，让实干者有甜头，充分调动广大干部的积极性、主动性及创造性，激发出磅礴的干事创业热情。
“说实话，我对这次副科级干部选拔没报啥希望，论干部年龄，我45岁不占优势;论群众基础，我常年驻村扶贫不占人脉;但出乎意料的是这次真是公开公平公正，强调实干和实绩，我入围了。”达州市税务局法规科副科长陈海波在2020年全市税务系统副科级笔试面试分享会上讲述了这件“不可思议”的事。
为激励干部干事创业，达州税务通过“笔试+面试+考察”方式集中选拔17名副科级干部，让想干事、愿干事、能干事的中青年干部有机会有舞台。
“这次选拔考试，我无缘参加，但经验分享，有幸聆听。经过聆听，让我认识了更多的优秀干部，也让我们对未来的发展充满了信心和期待。”刚入职不久的青年干部闫大春通过前辈的分享，明晰了自己的职业目标。
培家风，育税风，向上向美倡导新风尚
“我们老同志一定会怀着一颗感恩的心，以老同志的政治优势、精神优势教育影响后辈，切实做到守规、守纪、守法，努力为‘建设和谐达州税务’做出老同志应有的贡献!”达州市税务局机关退休干部谭凤华在专题会上表明要为“建设和谐达州税务”做贡献的决心。
达州市税务局创建“税务之家”，引导干部职工传承中华民族传统美德，孝顺父母、恩爱配偶、教育好子女、和睦邻里、善待同事;树立守纪也是一种尽孝，珍惜岗位、踏实工作，努力构建和谐家庭、和谐单位、和谐社会;倡导积极乐观、向上向善、敬业奉献的良好家风。全市8个税务家庭被市妇联表彰为最美家庭，1个家庭被全国妇联表彰为最美家庭，涌现中国好人6人。
同时，推进“1+N”税务文化建设，创建“税悦达人”文化品牌，推出“温心润税”文化项目，打造“一局一品”廉政品牌，形成“税话巴渠”文化成果，并从干部实际需要出发，从关心干部身心健康、落实干部休假制度、建立谈心谈话机制、帮助解决特殊困难、丰富干部文体活动、加强易地交流干部和挂职干部服务保障等方面，突出人文关怀，以文化人，以文兴税。在全省税务系统首批实现省级最佳文明单位全覆盖，市局机关和渠县税务局保持全国文明单位称号，万源市税务局建成全国文明单位。
