艾水 四川在线达州频道 张海波

早上七点，川东丘陵薄雾未散。赵巧骑着电动车穿行在田埂间的身影，是奔走在万达开基层医疗工作者的一个代表。这位达州职业技术学院培养的“多面手”，如今服务着203名高血压患者和96名糖尿病患者。

四川省首届十大“大学生村医・青年面孔”赵巧为村民测血压

单一技能型人才，往往难以应对基层“医防融合”的多元需求。有数据显示，万达开区域基层医疗岗位中，能同时胜任诊疗、慢病管理、康复护理的复合型人才缺口曾达72%。达州职业技术学院以“四化”实践构建的“医康养护”人才培养体系，正为破解基层医疗“招不来、留不住、干不好、下不去”的困境提供可持续的解决方案。

“我们要培养的是‘下得去、留得住、干得好’的基层医疗铁军。”学校党委书记王隆毅介绍，学校紧扣《“健康中国2030”规划纲要》政策导向，创新绘制“岗位-职位-能力”图谱，将全科医生胜任力模型与区域需求深度对接。

在人才培养上，该校打破专业壁垒，通过“培养定位综合化”，开发“医学+慢病管理”“医学+中药康养”等特色课程群。临床医学专业毕业生王琳就是这一模式的受益者，她毕业时同时获得健康管理师资格证，现已成为万源市基层医疗骨干。据统计，这种跨学科培养模式使毕业生在基层医疗机构的留存率较传统模式提升40%。

实践教学方面，学校与达州市三里坪社区共建的医康养示范基地年均服务超5000人次，不仅成为学生的“第二课堂”，更助力该社区医院跻身“全国300强”。通过“校院社联动”培养模式，学生临床经验积累从不足120学时跃升至年均800学时。2023年，该校临床医学专业执业助理医师实践技能通过率达63.7%。

“医康养”志愿服务队在达川区三里坪社区为老百姓开展义诊活动

(达州职业技术学院供图)