曹立 毛会 四川在线记者 袁城霖
“新厂区各项目建设工作全面拉开，像焦化、炼铁等单元已经启动地面以上作业。”今年以来，方大集团达州钢铁搬迁升级项目安排近200人的队伍常驻达州市麻柳镇，靠前服务项目建设。
视线转向达州钢铁老厂区，虽然60余年的历史在这片土地上留下斑驳的痕迹，然而厂区显得干净整洁，展现出勃勃生机。
一边是新厂区建设马不停蹄，一边是老厂区“吐故纳新”，达州钢铁加入辽宁方大集团3年间，其发生的变化肉眼可见。
达州钢铁老厂区美化亮化，图为老厂区一角。
魅力
老厂区环境焕然一新
从东门进入达州钢铁老厂区，一条双向四车道的沥青路映入眼帘，直连老厂区北门。走在老厂区，所有道路已全部黑化，总计近8公里。“相比以前坑坑洼洼的水泥路，如今已大变样。”方大集团达州钢铁搬迁升级项目指挥部安全环保部副部长赵景说。
加入方大集团后，达州钢铁很快成立了环保绿化安全推进工作组，目标是改变五六千名员工的工作环境。彼时，赵景被任命为工作组办公室主任。
回顾当初，赵景列出一份长长的施工目录：在公司级，老厂区拆除闲置车间、全厂围墙修缮加高美化、全广管道防腐着色；在各二级单位，厂房外墙粉刷、杂树林统一规划和绿化，并打造微景观、恢复绿化带、修剪公路两旁树枝。
赵景介绍，所有管线入网，公路边停车场划线，车辆有序停放，老厂区变得明亮大气。同时，达州钢铁还实施“厕所革命”,对老厂区所有厕所进行修缮，“改变以往不整洁的现象。”
除了外观，达州钢铁车间、办公室内饰也都作了要求，比如在车间中装饰盆景等，让公司各方面变得井然有序。
达州钢铁相关负责人表示，整洁优美的工作环境是一家企业精神和文化建设的直接体现，是企业的“衣装”，花大力气整治厂区环境，就是为了激发员工“以厂为家”的自豪感及责任感。
另一个大的改变当属食堂。达州钢铁将原本对外承包经营的各个食堂全部收回，由公司统一管理，并成立餐饮中心负责食堂升级改造项目实施以及食堂运营管理、供餐服务。目前，该公司5个食堂均实行明厨亮灶、刷卡消费，为每名员工每天提供一顿免费工作餐。“食堂饭菜更可口了，服务更规范了。”达州钢铁一名员工表示。
达州钢铁炼钢厂采用新工艺进行提钒生产场景。
动力
全厂员工齐心拼效益
近期,达州钢铁拿到3项实用新型专利，公司近年来持续加大科技创新力度再结硕果，这是达州钢铁迈步高质量发展的一个缩影。通过降本增效，近三年达州钢铁生产经营迈上新台阶。
就像“换妆”的老厂区环境一样，达州钢铁生产经营同样大变样。变化，源于激发员工积极性的制度建设。达州钢铁把开展“小改小革”和合理化建议活动作为一项基本制度，覆盖所有部门岗位，鼓励全体员工开动脑筋，思考设备改造和工艺改进、有效降低劳动强度、降低成本、提高效率、有利于安全环保等举措，公司为此拿出专项资金给予奖励。
“这些建议无论大小，只要对生产有帮助的都会收集起来研究采纳。”炼钢分厂生产技术科员工邓孝天说，分厂平均每月提建议15条以上，他举例说，一项转炉除尘系统改进建议——在重力脱水器下方增加顶渣器，让工人进入重力脱水器内清理堆积物的频次从每周2次变为每周1次，“有效提升了生产连续性，也就提升了产能。”
三年来,达州钢铁共收到相关方案和建议近5000条。这些建议中被采纳的约700条,单个项目实施后员工最高可拿到上万元奖励。
“该举措有效增强了员工的工作动力，上上下下拧成一股绳，勇于攻坚克难。”达州钢铁相关负责人说。
达州钢铁炼铁厂小高炉车间出铁水场景。
活力
健体魄提升企业凝聚力
5月上旬，达州钢铁第三届员工篮球赛决出冠军，来自保卫部的33岁员工李青全荣获“最具价值球员”称号。他说“随着年龄增大，自己很有危机感，因为每年都涌现出新的实力选手”。
李青全的感受道出了达州钢铁文体活动的发展态势。公司已成立篮球、乒乓球、书画摄影等多个协会，总计有会员1000余人，占员工人数的五分之一。丰富的文体活动及业余文化生活，已成为达州钢铁的一张名片。
达州钢铁篮球协会举办的篮球比赛场面激烈。
这些协会组织的活动，既让员工展示特长，又助其挖掘潜能。技术中心员工魏娜加入协会后，在长期的摄影实践中提升了技术水平，现已成为达州市女摄影家协会的一员。2021年达州钢铁迎新年晚会上，共有歌舞、诗歌朗诵、情景剧、小品、快板等10多个节目，演出人员全部是公司员工。
文体活动带来精神面貌的变化。炼铁分厂原料车间倒班班长魏铭志原本腼腆，加入跑步协会开始锻炼后，他逐渐变得开朗健谈，从一线员工成长为管理20余名员工的管理者。
文体活动不仅让参与者受益，筹办人员、组织者也从中得到了锻炼，并提升了集体荣誉感、归属感，以健康的体魄和更加饱满的热情投入到工作和生活中。
(方大集团达州钢铁党群工作部供图)
