唐宗焱 达州频道 杨迎

“作为结对帮带的导师，我会把自己的工作经验、业务技能传授给年轻同志，让他们尽快建立‘规范、协同、创新’工作理念，掌握岗位技能，从而提升工作能力。”9月2日，开江县纪委监委机关及派驻机构新进人员见面会上，作为“一对一”结对帮带导师代表的大竹县纪委监委办公室主任赵显兵现场发言。

据悉，对新进纪检监察干部实行“导师帮带”是开江县纪委监委落实“能力提升工程”十条措施的创新举措，也是强化新进人员培养，帮助新人在试用期内尽快转变角色、掌握岗位技能、胜任工作安排的积极实践。

而此次“导师帮带”的导师队伍主要由部室负责人、派驻纪检监察组长和业务骨干组成，20名“导师”和“新生”一一结对，进行“面对面”辅导，“一对一”传授知识和技能，明确培养责任和培养目标。

与此同时，开江县纪委监委还出台了跟踪问效机制及考核评估机制，通过抽查、测试、谈话了解等方式，实时掌握“导师帮带制”落实情况，对个别责任心不强的“导师”和自我要求不严格的“学员”及时谈话提醒，抓实帮带过程管理;帮带期结束后，分别对“导师”“学员”进行综合考评，考评等次作为“学员”转正定级、年度考核、选拔任用的重要参考。

“通过导师帮带，有针对性地提升年轻干部专业能力，补缺业务短板，逐步提升纪检监察干部办文、办案、办会、办事的综合能力，努力做到‘提笔能写、开口能讲、真抓实干、忠诚担当’。”开江县委常委、县纪委书记、县监委主任王平表示。(开江县纪委监委宣传部供图)