市中院公布5起劳动争议纠纷典型案例

在我们日常生活中，有一部分劳动者因为不懂得用法律的武器保护自己的合法权益，一次次受到侵害。在五一劳动节来临之际，27日，市中级人民法院公布了5起劳动争议纠纷典型案例，希望这些案例能够让更多劳动者在与用工单位发生劳动争议纠纷时，懂得保护自己。

劳动争议申请仲裁时效

应从当事人知情时计算

原告李某某，从1997年起在被告达州市某煤矿从事采煤工作。2005年10月1日，原、被告签订了为期2年的《劳动合同》，合同到期后，双方于2009年6月13日再次签订了为期1年的《劳动合同》。次年6月12日，合同期满后，因原告已超过退休年龄，双方未再续签劳动合同，原告李某某便离开该单位，双方劳动关系终止。2013年12月13日，原告向劳动仲裁委员会申请确认与被告存在劳动关系，该委作出不予受理通知。原告不服，于同年12月25日向宣汉县人民法院提起诉讼，请求确认原、被告劳动关系成立。

法院认为，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的法律规定，针对的是当事人知道或应当知道其具体的实体权利被侵害的情形。本案中，原告请求确认与被告之间存在劳动关系属确认之诉，解决的是当事人之间是否存在某种法律关系，并不涉及对实体上的权利义务纠纷的处理。因此，本案不适用仲裁时效制度。故被告某煤矿辩称原告李某某请求确认劳动关系已超过了仲裁时效，应驳回起诉的抗辩理由不成立。宣汉县人民法院依法判决，确认原告李某某与被告达州市某煤矿自1997年1月至2010年6月12日期间存在劳动关系。一审宣判后，双方均没有提起上诉。

公司未缴纳医保

也应为职工“埋单”

原告胡某某原系某机械厂正式职工，现单位已破产，职工未上班。2010年1月1日，被告某保安公司(甲方)与胡某某(乙方)签订了劳动合同一份，合同期限为4年，并于同日又签订了“关于缴纳社会保险费的协议”一份，劳动合同和协议签订后，某保安公司将胡某某安排在某局从事保安工作。

2011年3月14日晚9时许，胡某某在上班期间突发疾病，被紧急送往市中心医院治疗，虽然3个月后出院，但之后胡某某因病再次治疗，两次住院用去治疗费共计11万余元，其中胡某某本人支付近7万元，胡某某向保安公司借款4万多元。

2011年5月10日，胡某某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司赔偿自己医疗费10万元。

通川区人民法院一审认为：某保安公司在与胡某某签订劳动合同时，双方协议约定缴纳社会保险费由胡某某原单位参保，该约定违背了法律禁止性规定，应属无效，不应采信。某保安公司没有为胡某某办理社会保险手续，胡某某要求某保安公司支付医疗费的理由成立，应予支持。经委托通川区社保局就胡某某两次因病住院发生的治疗费进行审核，胡某某的医疗费合计应报销9万余元，由保安公司承担，扣减胡某某在保安公司的借款，某保安公司还应支付4万余元。

保安公司不服该判决向市中级人民法院提起上诉。近日，市中级人民法院认为原判认定事实清楚，适用法律正确。判决：驳回上诉，维持原判。

不予签书面合同不缴纳社保

企业被判支付双倍工资

夏某于2013年9月22日受聘于某酒店，任销售部客户经理，但酒店于2014年11月3日将夏某辞退。夏某在该酒店工作期间，双方未签订书面劳动合同，该酒店也未为夏某缴纳相关社会保险。2014年11月14日，夏某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，之后又与酒店对簿公堂。

通川区人民法院一审认为，夏某在该酒店工作期间，酒店未与夏某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳相关社会保险。依据相关法规，酒店应向夏某支付未订立书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金，并为其缴纳社会保险。故一审判决由酒店支付夏某未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金共计3万余元，并由该酒店为夏某办理在职期间的养老保险手续，承担应由用人单位负担的社保费用。宣判后，酒店不服，以自己和夏某之间未建立劳动关系、仅是合作关系为由向市中院提起上诉。

近日，市中院经审理认为：夏某提供一系列证据证明自己与某酒店存在劳动关系。夏某在该酒店工作期间，酒店未与其签订书面劳动合同，亦没有为其缴纳相关社会保险费用，故原审法院判决某酒店在辞退夏某时向其支付双倍工资、经济补偿金并无不当，遂判决驳回上诉，维持原判。

超过一年未与劳动者签合同

形成无固定期限合同

原告王某某于2007年7月开始在被告某电视台工作，2008年1月1日，某电视台与王某某签订聘用合同，合同有效期为2008年1月1日至2008年12月31日止。劳动合同到期后，某电视台没有与王某某签订书面劳动合同，但仍然按照原劳动合同的内容履行。王某某于2014年5月26日以某电视台没有按时为其缴纳五险一金为由，向某电视台提出辞职报告并于同日获得了单位的同意。因双方对社会保险及补偿金等没能达成一致，王某某于2014年7月6日向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

开江人民法院一审认为：依法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者的合法权益已受到无固定期限劳动合同的保护，用人单位无需向劳动者支付双倍工资。王某某要求电视台支付未签订书面劳动合同双倍工资无法律依据，不予支持。同时，王某某提出的缴纳养老保险费和医疗保险费的问题，电视台也应当作出相应的经济补偿。

综上，开江法院一审判决：由电视台支付原告王某某2007年7月至2007年12月的工资;由电视台给付原告王某某经济补偿金1万余元;由电视台将相应的养老保险和医疗保险费支付给王某某;由电视台向原告王某某支付相应的失业保险金，驳回原告王某某的其他诉讼请求。

20岁汽修小伙因工受伤

汽修厂赔了41万元

20岁的小伙子周某某，在某汽车修理厂任修理工。几年前，周某某在修理厂修理一辆双排座货车时，因千斤顶发生故障，货车的驾驶室前倾，压伤周某某。诊断腰椎爆裂性骨折，神经受伤。之后，市劳动和社会保障局依法做出工伤认定，经市劳动鉴定委员会鉴定为二级伤残。

事故发生时，某汽车修理厂没有参加工伤保险。周某某向宣汉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委也做出了劳仲裁裁决。周某某不服该裁决，向法院起诉。

宣汉县人民法院审理后认为：被告某汽修厂未给原告周某某在社会保险经办机构参加工伤保险，按照《工伤保险条例》规定，原告周某某的工伤保险待遇由某汽修厂承担。一审判决：解除原告周某某与汽修厂之间的劳动关系;原告周某某的各项费用共计41万余元，由汽修厂负责赔偿。一审宣判后，原、被告双方均未上诉。

·本报记者 张黎丽 刘民婕·