程一凡 四川在线记者 袁城霖

“那天宣讲会结束已经是晚上7点多了，但宣讲团依然耐心为我们意向人员详细介绍引才政策、岗位匹配等情况。”9月27日是第二届“达州人才节”，谈起10年前达州宣讲团到校宣讲，现已任职大竹县童家镇镇长的周巳淑记忆犹新。

周巳淑(右三)在田间与农户交流。

2014年初，通过“千名硕博进达州”行动，在重庆师范大学区域经济学专业硕士毕业的周巳淑回到家乡大竹工作，拿到了一笔安家费和岗位激励奖以及享受人才公寓“拎包入住”等政策。十年间，她多次参加硕博人才研讨班、青年人才联谊交友、人才沙龙等活动。

周巳淑的经历，是大竹围绕人才“引育用留”全链条发力的缩影。近年来，凭借人才强县战略的吸附力，大竹县集聚高层次人才154名，转化应用科研成果达500余项，企业成果转化应用率提高到71%，科技对经济增长贡献率提升至62%。

“我申请了高层次人才子女入学，女儿在青年路幼儿园读书，离我上班的地方只有100多米，接送她上学很方便。”在大竹县委党校工作的邵芸芸，是2016年通过“千名硕博进达州”引进的高层次人才，她的丈夫同样是通过人才引进到大竹二中工作。来自甘肃天水的邵芸芸夫妻二人已然扎根大竹。

近年来，大竹县持续优化人才发展环境，完善县级领导联系服务专家工作制度，乡镇(街道)社会工作服务站实现全覆盖，人才项目、贴息贷款等人才政策向民营企业延伸；整合大学生创业园、数字经济产业园等资源，成立“达人”俱乐部，常态化举办产业发展论坛、人才联谊、人才研修等各类活动，提高人才服务能力。

周巳淑是“竹乡英才卡”持有者，大竹全县已发出“竹乡英才卡”101张。大竹县委人才办主任胡刘宇说，大竹县每年安排人才发展专项资金260万元，用于人才服务保障、人才政策兑现等一揽子需求。去年以来，大竹县聚焦高层次人才“衣食住行”实际问题，梳理汇总近3年高层次人才代表意见建议及服务项目需求，会同县教育局、县科技局、县卫生健康局等10余部门，出台了相关实施办法，解决人才的后顾之忧。

大竹县为“竹乡英才卡”持有人办事开辟绿色通道。

大竹制发的“竹乡英才卡”包含15大类26小项服务事项，涉及政务、交通、住房、医疗等方面，截至目前，已协调解决子女入学、家属就业等诉求82件次。大竹县人民医院医生蒲波说，他的配偶、父母及子女每年可在指定医院按规定标准享受1次免费体检服务。

夯实人才发展支撑，让人才发挥专长，去年大竹县有2人获评“达州人才市长奖”。

胡刘宇介绍，以“竹乡英才卡”政策更好惠及广大人才为目标，大竹县将整合现有人才政策，进一步聚焦人才需求，精准配套医疗服务、配偶就业、子女就学、父母养老、交通出行、金融服务等个性化服务措施，注重人才项目、贴息贷款、评先选优向高层次人才倾斜，全方位做优人才发展生态。(大竹县委宣传部供图)